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QUE HACEMOS

En Construction Business Group, promovemos y protegemos la industria de la construcción. Una de las principales maneras en que protegemos a la industria es al asegurar que las leyes de contratación justas sean seguidas en proyectos de construcción pública. Trabajamos cooperativamente con contratistas, empleados y entidades públicas al educarlos acerca de leyes contratación justa, monitorear proyectos para conformidad de contratación justa e identificamos y ayudamos a resolver problemas de conformidad. A continuación puede encontrar una lista de los servicios que proporcionamos.

NUESTROS SERVICIOS

  • Proveer datos actualizados de salarios e información de los beneficios a empleados.
  • Proveer información y requisitos actuales de la ley de sueldos y salarios.
  • Rastrear proyectos de salarios prevalecientes financiados por el gobierno para su cobertura y cumplimiento.
  • Monitorear proyectos de construcción públicos y privados para asegurar que los estándares laborales y leyes de seguridad sean cumplidos.
  • Revisar contratos de construcción publica para asegurar el cumplimiento legal.
  • Ayudar a las agencias contratantes a seguir apropiadamente los procesos requerido de licitación y desarrollar un protocolo de cumplimiento de salario prevaleciente.
  • Asistir a agencias contratantes, empleados y empleadores con quejas de cumplimiento de contratando justa para determinar si una violación ha ocurrido y proveer una guía en cuanto a cómo resolver la violación.
  • Proveer programas educativos en leyes de contratación justa y los beneficios del cumplimiento.
  • No menos que anualmente, Investigadores de CBG visitan contratistas, condados, ciudades, villas y pueblos para proporcionarles información en cambios recientes a las leyes de oferta y ofrecer asistencia con el cumplimiento justo de la contratación.

CLASIFICACIÓN ERRÓNEA DE TRABAJADORES

¿Qué es clasificación errónea de trabajadores / Fraude de nómina?

Clasificación errónea de trabajadores sucede cuando un empleador clasifica erróneamente a trabajadores como “Contratistas independientes” en vez de clasificarlo como “empleados.” Clasificación errónea a trabajadores es ilegal y puede elevarse al nivel de Fraude de nómina criminal. Clasificación errónea a trabajadores sucede en toda la industria de construcción, sin embargo, se ha vuelto penetrante en los oficios de carpintería (ejemplo, Tablaroca y cubierto de piso)

¿Por qué es clasificación errónea de trabajadores/ Fraude de nómina un problema?

La clasificación errónea de trabajadores/ Fraude de nómina priva a trabajadores de protecciones legales importantes y beneficios de empleo, los cuales incluyen:

  • No protección de salario mínimo y tiempo extra;
  • No cobertura de seguro en compensación laboral;
  • No cobertura en seguro de desempleo;
  • No derechos de despedidas familiares y médicas;
  • No protección a discriminación de empleo;
  • No pago de impuesto sobre la renta, seguro social e impuestos de Medicare por el empleador- en lugar, los empleados son responsables por impuestos individuales, trimestrales pagos en estos impuestos; y
  • No seguro de salud proporcionado por el empleador, planes de retiro, vacaciones y ausencia en caso de enfermedad, u otro beneficio de empleo típicamente ofrecido en el lugar de trabajo.

Clasificación errónea de trabajadores / Fraude de nómina también perjudica a empleadores honestos y al público por:

  • bajar artificialmente e ilegalmente los sueldos en proyectos de construcción públicos y privados lo que causa competición injusta;
  • potencialmente desplaza la responsabilidad de salarios y lesiones de trabajo a los contratistas generales y dueños del proyecto de los subcontratistas que están envueltos en clasificación errónea de trabajadores/ Fraude de nómina;
  • pérdida de ingresos fiscales por parte del gobierno federal y estatal; y
  • coloca una presión en los recursos públicos debido a la falta de compensación laboral y cobertura de desempleo para trabajadores.

¿Quién es un empleado?

Si un trabajador realiza servicios para un negocio o individual y el negocio o individuo controla el trabajo que se va a hacer y cómo se realizará, es muy probable que el trabajador sea un empleado.

¿Quién es un “contratista independiente?”

“Contratistas independientes” hacen negocios por sí mismos, con un oficio independiente, negocio o profesión que se ofrece al público. Contratistas independientes retienen el derecho de controlar como se realizará el trabajo y tienen el riesgo de perder dinero a pesar de que los servicios se han realizados.

Para información mas detallada de los varios estándares estatales y federales para determinar si alguien es un empleado o contratista independiente, favor de ir a:

WI Department of Workforce Development- https://dwd.wisconsin.gov/worker_classification/

O puede visitar también:

U.S. Department of Labor-https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs13.htm.

¿Qué puedo hacer para parar clasificación errónea de trabajadores/ Fraude de nómina?

El Departamento de Workforce Development de Wisconsin anima a trabajadores, empleadores o cualquier miembro del publico a reportar sospechosa actividad de clasificación errónea de trabajadores. Reportarlos es tan fácil como mandar un correo electrónico. Para aprender más, visita:

https://dwd.wisconsin.gov/worker_classification/report.htm

Puede también llamar Construction Business Group (608) 240-4170 y le asistiremos en determinar si necesita presentar una queja y con cual agencia gubernamental. Trabajadores podrían presentar un reclamo para salarios adeudados y por costos y daños adicionales.

SALARIOS PREVALECIENTES

Leyes Estatales de Salarios Prevalecientes

En 2015, la legislatura de Wisconsin revocó las protecciones de salarios prevalecientes en proyectos de trabajos públicos locales. Para cualquier licitación en un proyecto local después de Enero 1, 2017, no hay protección de la ley de salarios prevalecientes del estado.

En la Ley de Presupuesto 2017 la Legislatura de Wisconsin revocó las protecciones de salarios prevalecientes en proyectos estatales de trabajos públicos.

Ley Federal de Salario Prevaleciente de Davis Bacon aún puede aplicarse a proyectos estatales y locales en Wisconsin.

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Investigadores de CBG
Jeff Hennen
Wage and Hour Investigator
Cell: 414-333-5054
Doug Wipperfurth
Wage and Hour Investigator
Ph: 608-240-4176
Cell: 608-712-1847
Neil Strobel
Wage and Hour Investigator
Cell: 920-360-5437
Dan Vergin
Wage and Hour Investigator
Cell: 715-207-3032
Dean Meyer
Wage and Hour Investigator
Cell: 715-538-3032
Edna Baldwin
Wage and Hour Investigator
Cell: 262-200-1359
John Paitl
Wage and Hour Investigator
Cell: 715-305-6665